2024年春斗于3月13日迎來了集中回答日，以豐田為首，汽車、電機等主要制造商預(yù)計將出現(xiàn)歷史最高水平的工資上漲。
豐田的工資漲幅達(dá)到1999年以來的最高水平，具體額度因職種和等級而異，每月加薪在7940日元~2萬8440日元之間。
ＳＵＢＡＲＵ、日產(chǎn)、三菱等汽車企業(yè)也根據(jù)工會要求，實施1.6萬~2萬日元左右的漲薪。
日立、東芝、NEC、三菱電機等主要電子制造商，都按照工會要求進(jìn)行了滿額加薪，基本工資平均提高1.3萬日元，大大超過了去年。
日本制鐵將基本工資提高了10%左右，每月加薪3.5萬日元，超過了工會要求，創(chuàng)下1975年以來時隔49年的高水平。
除制造業(yè)以外，由流通、外食、纖維等產(chǎn)業(yè)組成的日本最大工會「UAゼンセン」稱，以永旺為中心的部分企業(yè)工會已達(dá)成滿額協(xié)議，正式員工的工資上漲率平均為6.7%。
全日空、日本航空等也表示將按照33年來的最高水平響應(yīng)加薪。而且在人手嚴(yán)重不足的背景下，日本企業(yè)紛紛提高初任給來確保優(yōu)秀人才。
經(jīng)營精品服裝店的TOKYO BASE宣布，將2024年春天入職的新員工初任工資，不論學(xué)歷高低一律提高到40萬日元，一次性加薪10萬的大手筆令人羨慕！
許多大型生命保險公司也陸續(xù)公布了提高新員工初任給的計劃，第一生命漲薪16%，初任工資達(dá)到32.1萬日元；
明治安田生命加薪3.6萬，初任給提高到29.5萬日元左右；住友生命加薪2.5萬，初任給達(dá)23.5萬。日本生命也確定了加薪3萬，初任給上漲到24.1萬日元的方針。
日本綜合研究所研究員山田久表示，以目前中大型企業(yè)的回答情況來看，最終的平均加薪率“有可能超過4%” ，刷新歷史最高紀(jì)錄。
不過雖然大公司因業(yè)績良好大幅改善待遇，但能否普及到中小企業(yè)和非正規(guī)勞動者才是關(guān)鍵。
日本商工會議所1月以中小企業(yè)為對象進(jìn)行的調(diào)查顯示，24年平均加薪3%以上的企業(yè)占比36.6%，加薪5%以上的企業(yè)只占一成。
非正規(guī)勞動者的加薪之路也頗為波折，13日在東京文京區(qū)聚集了許多臨時工和兼職員工，為一律要求提高10%以上的工資而舉行罷工。
據(jù)總務(wù)省統(tǒng)計，日本從事非正規(guī)工作的約有2100萬人，占全體勞動者的37%。非正規(guī)勞動者工會計劃，到3月末為止在15家公司舉行約500名非正式員工參加的罷工活動，呼吁充分加薪。
日本政府、經(jīng)濟界、勞動界三方在13日召開了政勞使會議，就促進(jìn)中小企業(yè)工資上漲等方面交流了措施。
首相岸田文雄表示，今年的春斗是日本擺脫30年來的通貨緊縮、邁向“工資和物價實現(xiàn)良性循環(huán)”的重要節(jié)點，“將左右日本經(jīng)濟的未來！”
此外工資上漲的動向還將成為日本銀行解除負(fù)利率政策的判斷因素，如果集中回答結(jié)果良好，日元預(yù)計會迎來一波升值。
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