由于國家政策的原因，近年來越來越多的人將在國外工作，但更多的是獨(dú)立的個人在行動。
日本在國外勞動有一個比較成熟的制度環(huán)境，日本衛(wèi)生和勞動部最低工資審查委員會根據(jù)各城市地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，嚴(yán)格制定“最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)”。
日本技術(shù)熟練的實(shí)習(xí)生健康保險制度健全，沒有消費(fèi)負(fù)擔(dān)，因此近年來，許多中國人選擇去日本工作。那么，如何在多種勞動中選擇到國外工作呢？很多人認(rèn)為賺更多的錢是可以的，但事實(shí)上，在選擇工作時，他們?nèi)匀灰催@個行業(yè)未來的發(fā)展前景。據(jù)國家老齡辦公布的數(shù)據(jù)，截至2017年底，中國60歲及以上人口為2.41億，占總?cè)丝诘?7.3%，相當(dāng)于20年前的日本。老年人辦公室預(yù)計，到2050年，我國老年人人數(shù)將達(dá)到4.87億人的高峰，占總?cè)丝诘?4.9%。
目前，我國殘疾和半殘疾老年人總數(shù)約為4063萬人，占老年人口的18.3%。根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)，估計中國至少需要1300萬護(hù)理人員。但目前，全國專業(yè)化養(yǎng)老護(hù)理人員還不到一百萬，差距巨大..在一二線城市的一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，具有國際視野的養(yǎng)老護(hù)理人才和管理人才更受歡迎。
日本進(jìn)入老齡化社會20多年，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)非常成熟，配套法律法規(guī)和保險制度齊全，服務(wù)理念，人員技能和管理制度水平較高..自去年日本宣布開業(yè)護(hù)理專業(yè)技能實(shí)踐以來，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，赴日在這一領(lǐng)域的前景非常有希望，這將對我國快速提高養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的管理和服務(wù)水平，提高從業(yè)人員的個人素質(zhì)和專業(yè)能力有很大幫助。未來，這些回國的熟練實(shí)習(xí)生將成為我國養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。
事實(shí)上，這不僅意味著工作環(huán)境的簡單改變，一種新的生活方式，而且意味著對自己的行為、一些承諾、自己的理性判斷和選擇的控制，以及成熟地處理與自己有關(guān)的一切的能力，這意味著他們應(yīng)該對自己的行為有一些控制，有一些承諾，做出自己的理性判斷和選擇，并能夠處理與自己有關(guān)的一切。如果你有這些特質(zhì)，恭喜你，在國外工作是你的正確選擇。
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