出國勞務(wù)，實際上就是到國外找一個“相對固定”的工作。為什么是相對固定呢？一是外派勞務(wù)合同約定了工作崗位；二是勞務(wù)所在國法律不允許跳槽“打黑工”。
盡管如此，還是有人跳槽，也有人遭遇了不幸。今天，我們就來聊聊出國勞務(wù)跳槽“打黑工”那些事。
案例
海安程某通過某對外勞務(wù)企業(yè)派往安哥拉從事建筑勞務(wù)，本來這是一件好事。但是，程某到安哥拉一個月后，與外人聯(lián)系離開了工地，前往別的地方“打黑工”。他的目的是想多掙些錢。不幸的是，近日發(fā)生意外事故，程某因搶救無效死亡。
現(xiàn)在，問題就來了，如何賠償？誰來賠償？程某的權(quán)益如何得到保障？
因程某不聽勸阻，擅自離崗“打黑工”，他與原派出企業(yè)的合同關(guān)系已經(jīng)終止。離開工地后，原派出企業(yè)發(fā)律師函通知家屬，勸告程某返回工地，否則一切后果自己承擔(dān)，遺憾的是家屬沒那么做。
而雇傭程某的“黑老板”，目前還沒有查清楚，能不能賠償還是個未知數(shù)。
這是一個悲慘的案例，也是一個深刻的教訓(xùn)。
出國勞務(wù)，不能跳槽“打黑工”
出國后，如果跳槽“打黑工”，會存在以下風(fēng)險：
1、法律風(fēng)險
一是違反了勞務(wù)所在國的法律法規(guī)。所有國家對引進(jìn)外籍勞務(wù)都有相關(guān)的法律法規(guī)，有一定的要求和限制，目的是保護(hù)本國的勞動力就業(yè)，維護(hù)本國勞務(wù)市場秩序。出國之前，派出企業(yè)將會為勞務(wù)人員辦理工作許可和工作簽證。持有工作簽證者才能到國外工作，而且只能在指定的雇主單位工作。
二是違法了我國外派勞務(wù)法律法規(guī)?！秾ν鈩趧?wù)合作管理條例》明確要求，勞務(wù)人員出國后應(yīng)當(dāng)遵守用工項目所在國家的法律，認(rèn)真履行合同。
2、違約風(fēng)險
出國前，派出企業(yè)與勞務(wù)人員須簽訂外派勞務(wù)合同，合同約定了工作崗位和工作期限，擅自離崗“打黑工”顯然違反了合同約定，屬違約行為?！逗贤ā返?07條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
3、安全風(fēng)險
根據(jù)我國外派勞務(wù)法律法規(guī)規(guī)定，派出企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險，或者與國外雇主約定由國外雇主為勞務(wù)人員購買。此外，可靠的國外雇主單位對安全生產(chǎn)管理嚴(yán)格。因此，通過合法途徑出國勞務(wù)有一定的安全保障。
如果跳槽“打黑工”，雇傭“黑工”的企業(yè)本身已經(jīng)違法，也不會為勞務(wù)人員購買保險，而且這些企業(yè)管理往往不規(guī)范，存在較多的安全隱患，比如安全生產(chǎn)、工資收入的保障、人身財產(chǎn)的安全等等。
顯然，“打黑工”問題多多、風(fēng)險多多。
出國勞務(wù)，除了掙錢，最重要的是權(quán)益保障
出國勞務(wù)本身就是一項工作，目的就是掙錢。但是，除了掙錢，我們更多的要關(guān)注自身的權(quán)益保障。
因為身處國外，一旦發(fā)生權(quán)益保障問題，勞務(wù)人員勢單力薄，維護(hù)權(quán)益困難重重。因此，法律要求派出企業(yè)必須承擔(dān)維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益的責(zé)任。
根據(jù)《對外勞務(wù)合作管理條例》規(guī)定，勞務(wù)人員在國外實際享有的權(quán)益不符合合同約定的，對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)人員維護(hù)合法權(quán)益，要求國外雇主履行約定義務(wù)、賠償損失；勞務(wù)人員未得到應(yīng)有賠償?shù)模袡?quán)要求對外勞務(wù)合作企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對外勞務(wù)合作企業(yè)不協(xié)助勞務(wù)人員向國外雇主要求賠償?shù)?，勞?wù)人員可以直接向?qū)ν鈩趧?wù)合作企業(yè)要求賠償。這是法律給予出國勞務(wù)人員最基本的保障。
可以說，對外勞務(wù)企業(yè)是勞務(wù)人員的派出方，也是在外勞務(wù)人員的主要依靠，是他們的“靠山”。如果發(fā)生權(quán)益保障的問題，派出企業(yè)有責(zé)任、有義務(wù)幫助勞務(wù)人員維護(hù)合法權(quán)益。
但是，一旦離崗跳槽，勞務(wù)人員身后的“靠山”將不復(fù)存在。如果發(fā)生意外事故，或欠發(fā)工資收入等問題，誰來幫助勞務(wù)人員維權(quán)？
這是每一位出國勞務(wù)人員都必須慎重考慮，也是最關(guān)鍵的問題。
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