日本的特定技能和研修生薪資有什么不同？
特定技能：因日本勞動(dòng)力缺失問(wèn)題由來(lái)已久，到2050年，日本40%的人口將成為老年人（日本將65歲以上的人群定義為老年人），而出生率持續(xù)偏低，日本整個(gè)社會(huì)將面臨嚴(yán)重的勞動(dòng)力不足。在這個(gè)大的社會(huì)背景下，日本為了緩解老齡化帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，推出了特定技能簽證。
研修生：是指為了日本企業(yè)的勞動(dòng)力，即日本接收外國(guó)勞動(dòng)者的制度，實(shí)質(zhì)是國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家政府為解決人口老齡化、勞動(dòng)力不足而采取的一種變通方法。是根據(jù)有關(guān)外國(guó)人研修的法律法規(guī)，批準(zhǔn)一些民間團(tuán)體（如中外研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)、一些企業(yè)組合等）進(jìn)行的一種派遣行為（以研修生的名義，實(shí)際為勞務(wù)）。我國(guó)將研修生的派遣工作納入外派勞務(wù)的范疇，由商務(wù)部和對(duì)外承包商會(huì)對(duì)口管理。
那么特定技能和研修生在薪資水平上有什么差別呢？
特定技能每個(gè)月工資1萬(wàn)7，而研修生每月工資1萬(wàn)2，為什么會(huì)這種差距呢？
1.研修簽證到日本工作需要通過(guò)國(guó)內(nèi)外派遣公司到達(dá)日本企業(yè)工作，這中間會(huì)產(chǎn)生高額的中介費(fèi)用，就是勞動(dòng)者需要每個(gè)月支付給派遣公司一部分費(fèi)用，而這部分費(fèi)用體現(xiàn)在時(shí)薪比正常工資低，最終到手收入差不多1萬(wàn)多塊錢(qián)。
2.特定技能不需要通過(guò)勞務(wù)派遣公司，而是直接和日本用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，中間也不需要高額的中介費(fèi)用，簡(jiǎn)單說(shuō)的話就是沒(méi)有被扒皮，實(shí)際日本人工資多少，海外勞動(dòng)者工資就是多少，也就是一個(gè)月能拿1萬(wàn)7人民幣左右，并且還有享受升職加薪等優(yōu)厚的待遇。
除了這些以外，研修簽證是三年，到期后必須回國(guó)，而特定技能簽證是五年，這期間還可以考取特定技能二號(hào)簽證，獲得這個(gè)簽證后，勞動(dòng)者可以攜帶家屬到日本一起生活。
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